• Уменьшение количества наёмного персонала
• Компенсация за вынужденное увольнение
• Пособие за третий месяц
• Как оспорить
• В чём заключается помощь юриста
• Преимущества «Московского Центра Юридической Помощи»

Когда на предприятии происходит сокращение штатов, работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудника выходное пособие. Размер регулируется ст. 178 ТК РФ. Третья выплата не обязательна, её можно получить при выполнении ряда условий.

Уменьшение количества наёмного персонала

Ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность разрыва соглашения о труде по причине уменьшения количества наёмных работников или закрытии фирмы. В обязанности работодателя не входит объяснение причин такого решения, но должен соблюсти алгоритм действий и порядок выплаты пособия при увольнении.

В ст. 178 ТК РФ прописано, что работодатель должен компенсацию при увольнении, рассчитываемое исходя из среднего заработка конкретного работника. У каждого сотрудника оно отличается. Поэтому работники на одинаковых должностях могут получить различные суммы на руки.

В последний рабочий день увольняемый работник должен получить от работодателя:

• Заработную плату за время, отработанное фактически;
• Компенсацию за отпуск, если не отгулял ранее;
• Выходное пособие.

Работодатель обязан письменно уведомить каждого работника, который будет уволен при причине сокращения штатов. При ликвидации предприятия уведомляется каждый сотрудник. Оповещение оформляется в письменной форме, вручается под роспись.

Сотрудник может принять решение уволиться до истечения 2-месячного срока оповещения. Он пишет заявление, работодатель производит расчёт. На руки увольняемый получит также выплату, пропорциональную количеству дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

Компенсация за вынужденное увольнение

В ст. 178 ТК РФ прописана обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере одного усреднённого заработка за последний рабочий год. У уволенного есть право получить второй заработок. При выполнении определённых условий, он получит и третий.

Выплата в размере усреднённого оклада за последующий после увольнения месяц является обязательной, даже если уволенный трудоустроился на следующий после увольнения день. Выплата за второй месяц после прекращения служебных отношений производится в последний рабочий день или через месяц. Надлежит написать заявление, приложить копию трудовой книжки без отметки о новом месте трудоустройства.

Работодатели не всегда исполняют свои обязанности по отношению к увольняемым работникам. Нередко выплаты ограничиваются одним окладом. При несогласии работника, он может обжаловать действия недобросовестного работодателя в досудебном и судебном порядке.

Для обжалования выплат усреднённого оклада уволенному работнику рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Пособие за третий месяц

В ст. 178 ТК РФ прописана возможность получения третьей выплаты. Но для этого нужно одновременное выполнение следующих условий:

• уволенный сотрудник должен самостоятельно в течение первых 2 недель после увольнения встать на учёт в центр занятости по месту жительства;
• не трудоустроиться в течение последующих 2 месяцев после увольнения ни самостоятельно, ни с помощью центра занятости;
• посетить работодателя, написать заявление, приложить документы.

Заявление пишется на имя работодателя, указывается просьба о выплате третьего среднего заработка. К прошению прикладывается справка из ЦЗН об отсутствии места работы и копия трудовой, в которой нет отметки о новом трудоустройстве.

При ликвидации предприятия работодателю рекомендуется сразу же выплатить уволенным по 3 усреднённых оклада. Это поможет избежать судебных разбирательств в случае, если фирма закроется, средств на счетах не будет, а заявители появятся.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц со дня увольнения, необходимо выполнять все требования ЦЗН. Важно не только не трудоустроится, но и не быть снятым с учёта.

Работодатель не имеет права отказать в назначении и выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения, если соблюдены все условия. При невыполнении обязанности, руководство предприятия можно привлечь к ответственности. Придётся не только выплатить деньги уволенному работнику, но и заплатить штраф.

Для оспаривания неправомерного решения работодателя рекомендуется обратиться в «Московский Центр Юридической Помощи».

Как оспорить

Чтобы обжаловать решение работодателя не платить уволенному работнику средний заработок за третий месяц со дня увольнения, надлежит обратиться в:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Для досудебного оспаривания нужно подготовить письменное заявление, подписанное уволенным работником. Направить обращение можно по почте, лично принести в канцелярию уполномоченного органа или оформить в электронном виде. Надлежит соблюдать правила, прописанные в ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Чтобы правильно составить жалобу, инициировать проверку, заставить работодателя исполнить обязанность по выплате среднего заработка за третий месяц, надлежит обратиться за квалифицированной помощью к юристу.

Можно не обращаться в надзорные органы, сразу же подать иск в суд. Составить заявление нужно правильно, в соответствии с правилами, прописанными в ст. 131 ГПК РФ. При неправильном оформлении иска его не примут к рассмотрению.

К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие факт невыплаты третьего среднего заработка. Их нужно затребовать у работодателя, направив письменный запрос. Рекомендуется обратиться в «Московский Центр Юридической Помощи». Он не только правильно составит иск о взыскании среднего заработка за третий месяц после увольнения, но и подготовит необходимые документы.

В чём заключается помощь юриста

Квалифицированная помощь юриста заключается в следующем:

• консультация по вопросам, касающимся законности отказа в выплате третьего среднего заработка;
• правовой анализ документов, имеющихся у клиента;
• составление, направление жалобы в надзорный орган, подготовка документов для досудебного урегулирования спора;
• представление интересов клиента во время переговоров с представителем работодателя;
• составление искового заявление, процессуальных документов, направление в суд;
• подготовка доказательной базы для судебного заседания;
• представление интересов клиента в суде;
• контроль над своевременным исполнением решения органа правосудия.

Своевременное обращение за квалифицированной помощью к юристу поможет не только отстоять свои права и наказать недобросовестного работодателя, но сэкономить время и деньги.

Преимущества «Московского Центра Юридической Помощи»

Заключаются в следующем:

• многолетний опыт оказания квалифицированной юридической помощи гражданам;
• опыт участия в судебных заседаниях;
• комплексный подход к каждому делу;
• отсутствие правовых «клише» - к каждому клиенту индивидуальный подход;
• работа в рамках договора»;
• работа в рамках действующего законодательства.

Обратиться за консультацией, практической помощью к юристу можно следующими способами:

• лично посетить офис;
• позвонить;
• оставить заявку через форму обратной связи.