Возмещение разницы между положенной заработной платой и заработной платой, выплаченной в меньшем размере

Когда человек трудоустраивается, работодатель обязан заключить трудовой договор, прописать условия по оплате труда. Соискатель должен знать, какую сумму он получать за выполнение должностных обязанностей. Иногда работодатели нарушают эти условия, платят меньше. У работника есть право на возмещение разницы между положенной заработной платой и заработной платой, выплаченной в меньшем размере по факту.

Обязательное условие соглашения о труде

В ст. 57 ТК РФ прописано, что работодатель обязан прописать условия по заработной плате в трудовом договоре. Она может состоять из:

  • Оклада;
  • Надбавок и доплат;
  • Премий.

Оклад – обязательная часть заработной платы. Работник должен получать его в полном размере при условии полностью отработанного расчётного периода времени. Прописывается в соглашении о труде в обязательном порядке.

Надбавки, доплаты и премии можно не прописывать, дать отсылку на локальный нормативный акт, регулирующий их предоставление. При выполнении условий, по которым делаются премии, надбавки и доплаты, работодатель должен их выплатить ответственному работнику.

Ошибки, совершаемые работодателем намеренно

Недобросовестные работодатели не спешат выплачивать все заработанные деньги работникам. Это нарушение трудовых прав, сотрудник имеет право на возмещение разницы между положенной заработной платой и той, которую он получил по факту, но в меньшем размере.

Почему работодатели так делают? Пример из практики. В трудовом соглашении с работником Н. прописано, что рабочий день у него длится с 9 до 19 часов, перерыв на приём пищи составляет 1 час. По факту, сотрудник Н. трудится 9 часов, 1 час отдыхает на работе. Таково мнение работодателя! Исходя из него, считается заработная плата.

То есть, начальство «выкидывает» перерыв на обед, пересменку, время на передачу кассы и прочее из рабочего времени, и не оплачивает этот период. Это неверно!

У каждого работодателя должен быть табель рабочего времени, в котором отмечаются рабочие часы конкретного работника. Уменьшать часы, например, на перерыв на обед, работодатель не имеет права. Это нарушение трудовых прав работника!

Согласно ст. 108 ТК РФ, ежедневный перерыв на приём пищи может длиться от получаса до 2 часов. При трудоустройстве обязательно нужно обратить внимание на этот пункт, он прописывается в соглашение по труду или в локальном акте, на который даётся отсылка.

В указанный промежуток времени сотрудники могут не работать, наказывать «рублём» за это работодатель не имеет права. Если так происходит, нужно отстаивать свои права.

Как потребовать возмещения разницы

Рекомендуется обратиться в «Московский Центр Юридической Помощи» за помощью. Проанализировав имеющиеся у наёмного работника документы, юрист подскажет, присутствует ли нарушение трудовых прав, недоплачивает ли работодатель или всё в порядке. При выявлении нарушений трудовых прав, юрист подскажет меры, которые можно предпринять в отношении недобросовестного работодателя.

Первая мера – поговорить с работодателем. Надлежит записаться к нему на приём, в ходе беседы предъявить ему свои претензии, получить ответ, рекомендуется письменный. Он может стать доказательством нарушения трудовых прав в суде.

У работодателя есть 2 выхода:

  • согласится с предъявляемыми требованиями, согласиться на возмещение разницы между положенной заработной платой и той, которую работник несколько месяцев получал на руки;
  • не согласится с требованиями от работника.

Сотрудник имеет право потребовать письменный обоснованный ответ на поставленные вопросы. Работодатель обязан его дать. Если он отказывается, рекомендуется поступить так:

  • составить письменную претензию;
  • Почтой России письмом с уведомлением направить на юридический адрес работодателя;
  • дождаться от работодателя письменного ответа.

Рекомендуется обратиться за помощью в «Московский Центр Юридической Помощи». Он поможет составить претензию на имя работодателя, будет представлять интересы работника во время беседы с работодателем. Современное обращение за помощью в «Московский Центр Юридической Помощи» значительно повышает шансы на положительный исход дела без суда.

Если беседа не дала результатов

Отстаивать нарушенные права по заработной плате работник имеет право через:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Обращение в надзорные органы предусматривает составление и направление жалобы на недобросовестного работодателя. Обращение от наёмного работника должно быть, согласно ст. 7 Закона № 59-ФЗ, письменным, подписанным, достоверным и актуальным. По факту жалобы будет проведена проверка. При обнаружении нарушений, работодателя привлекут к ответственности. Придётся заплатить штраф, возместить работнику разницу между положенной заработной платы и фактически выплаченной в меньшем размере.

Рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Он поможет составить жалобу, направит её в надзорный орган, проконтролирует проведение внеплановой проверки у работодателя.

Обращение в надзорные органы даёт право работнику обратиться в суд. Работнику нужно составить исковое заявление по правилам ст. 131 ГПК РФ, прописать в нём требования к работодателю о возмещении разницы между положенной заработной платой и фактически выплаченной. Срок обращения в орган правосудия, согласно ст. 392 ТК РФ, составляет один календарный год. Неправильно составленный иск является поводом для отказа в рассмотрении дела.

Работнику рекомендуется обратиться за помощью о привлечении работодателя к ответственности по спорам о зарплате в «Московский Центр Юридической Помощи». Он поможет правильно составить исковое заявление, направит его в орган правосудия, поможет собрать доказательную базу нарушения трудовых прав работника в сфере заработной платы.

Чем поможет юрист работнику в спорах о заработной плате

В спорах по заработной плате, возмещении разницы между положенной и фактически выплаченной зарплате, но в меньшем размере, поможет юрист. Помощь в следующем:

  • консультирование работника по вопросам, касающимся начисления заработной платы, возмещения разницы;
  • правовой анализ документов, имеющихся у клиента;
  • составление претензии в адрес работодателя;
  • ведение переговоров от лица клиента с начальством;
  • составление жалобы, направление в надзорные органы;
  • контроль над проведение проверки;
  • составление иска, направление в орган правосудия;
  • представление интересов клиента во время судебного заседания;
  • контроль над своевременным исполнением решение суда со стороны работодателя.

Своевременное обращение в «Московский Центр Юридической Помощи» поможет взыскать с работодателя разницу между положенной заработной платой и фактически выплаченной в меньшем размере.

Преимущества обращения к юристу

Плюсы обращения работника в «Московский Центр Юридической Помощи» по спорам, связанным с заработной платой:

  • каждый специалист имеет профильное образование, опыт в разрешении споров по заработной плате;
  • практический опыт ведения дел в суде, представления интересов работника при разрешении споров по заработной плате;
  • работа в рамках договора;
  • оказание услуг в строгом соответствии с законодательством;
  • конкурентоспособные цены на услуги.

Работник может обратиться за консультацией или практической помощью в «Московский Центр Юридической Помощи», для разрешения спора с работодателем по вопросам начисления заработной платы и возмещения разницы между положенной и фактически выплаченной, но в меньшем размере, одним из следующих способов:

  • лично посетить офис, описать подробно проблему;
  • позвонить;
  • оставить заявку через форму обратной связи – оператор свяжется в удобное время.
Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна