• Что такое незаконное увольнение
• Можно ли оспорить
• Какие действия должен предпринять работодатель
• Нужно ли обращаться к юристу
• Преимущества юридической помощи

Если человек считает, что его уволил незаконно, он может оспорить расторжение трудового договора в судебном порядке. Если орган правосудия примет доводы истца в качестве доказательств и признает прекращение трудовых отношений незаконным, работодателю придётся восстановить ранее уволенного на рабочем месте. При этом должность сохраняется, компенсация за вынужденный прогул выплачивается. Также работник может потребовать возместить моральный вред и судебные расходы.

Что такое незаконное увольнение

Это прекращение трудовых отношений с наёмным работником с нарушением норм действующего законодательства. В ст. 77 ТК РФ дан исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может расторгнуть отношения с наёмным работником. Это:

• желание самого работника;
• инициатива руководства;
• соглашение сторон;
• обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.

Особые сложности спорные моменты вызывает увольнение по инициативе руководства, регулируемое ст. 81 ТК РФ. Если работодатель желает прекратить отношения по законным основаниям, он должен соблюсти алгоритм. То есть, незаконным считается увольнение, если оно происходит не в соответствии с нормами ТК РФ и с нарушением процедуры.

Можно ли оспорить

Если уволенный считает, что его уволили незаконного, он может оспорить процесс. Для этого ему нужно обратиться:

• в инспекцию по труду;
• прокуратуру;
• суд.

При обращении в надзорные органы необходимо составить жалобу. Чтобы её приняли к рассмотрению, она должна отвечать требованиям, прописанным в ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Это:

• оформление в письменном виде – устные обращения от граждан не являются поводом для проведения внеплановой проверки на предприятии;
• подписанной заявителем – анонимные заявления от граждан не рассматриваются;
• достоверной и актуальной.

Чтобы составить жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду, нужно знать несколько тонкостей. Человеку без специального образования будет сложно верно заполнить бланк документа. Рекомендуется доверить этот процесс юристу.

Сроки обращения в надзорные органы не определены законодательно. Но временные рамки рассмотрения жалобы – 30 суток. По истечении этого времени будет назначена проверка. По её итогам работника восстановят в должности.

Но этого может не произойти! Поэтому для оспаривания увольнения и восстановления на рабочем месте рекомендуется сразу же обращаться в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ, для подачи иска у незаконно уволенного есть ровно месяц с того момента, как он получил для ознакомления приказ.

Для оспаривания незаконного увольнения, восстановления на работе ранее уволенного сотрудника, возмещение понесённых расходов и выплаты заработной платы, в судебном порядке, надлежит правильно составить исковое заявление. Для этого нужно следовать нормам, прописанным в ст. 131 ГПК РФ.

Человек без специального образования и навыков не сможет правильно составить иск. При обнаружении неточностей и ошибок, орган правосудия не примет заявление к рассмотрению. Переделки могут привести к тому, что истечёт срок исковой давности, и незаконного уволенный работник не сможет восстановить свои права.

Поэтому для составления иска, сбора необходимой документации и подготовке доказательной базы, рекомендуется обратиться в «Московский Центр Юридической Помощи». Это поможет сэкономить деньги, время и нервы! Правильно составленный иск – половина успеха!

Какие действия должен предпринять работодатель

После того как суд примет решение в пользу незаконного уволенного, работодатель должен совершить ряд обязательных действий. Это:

• Издать приказ о восстановлении конкретного сотрудника на прежнем рабочем месте. В приказе указываются причины восстановления, реквизиты того распорядительного документа, который отменяется. Обязательно нужно ознакомить работника с документом. Он ставит свою подпись и дату ознакомления.
• Сделать запись в трудовой книжке. На основании изданного приказа в книжке делает новая запись. Прежнюю нельзя перечёркивать или исправлять. Обязательно нужно сделать новую – порядковый номер, дала восстановления, недействительность прежней записи, реквизиты приказа о восстановлении.
• Внести изменения в табель учёта. Работодатель должен отдать распоряжение ответственному сотруднику отдела кадров внести изменения в табель учёта рабочего времени. Правки вносятся на основании ранее изданного приказа и новой записи в трудовой книжке. Также нужно издать новый приказ о внесении изменений.
• Выплатить компенсацию. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул и также моральный ущерб. Последняя величина определяется незаконно уволенным самостоятельно. Нужно указанные цифры обосновать. Например, незаконное увольнение привело к нервному расстройству. Человеку пришлось лечиться. Моральный вред он может обосновать чеками на лекарства. Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается работодателем, исходя из количества дней отсутствия на рабочем месте и среднего заработка.

Если на должность незаконно уволенного ещё не успели взять нового человека, то процедура будет простой. Но как быть работодателю, если он уже принял на вакантное место нового сотрудника? Исполнить решение органа правосудия придётся обязательно, а вновь принятого работника – уволить. Можно предложить ему другую должность. Но перевод может осуществлён только с его письменного согласия.

Нужно ли обращаться к юристу

Чтобы восстановиться на рабочем месте, получить компенсацию за вынужденный прогул, необходимо обратиться в «Московский Центр Юридической Помощи». Он:

• проконсультирует клиента по всем возникшим вопросам;
• даст рекомендации, если человек решит самостоятельно найти выход из конфликтной ситуации;
• составит исковое заявление, подготовит необходимые документы, направит весь комплект в суд;
• будет представлять интересы клиента в суде;
• получит на руки копию судебного акта;
• проконтролирует, чтобы решение суда было исполнено в установленные сроки

Если доверитель не устроит решение органа правосудия, юристы «Московского Центра Юридической Помощи» начнут подготовку к апелляции.

Преимущества юридической помощи

Человек, не имеющий специального образования и навыков, не сможет самостоятельно составить жалобу в надзорный орган или исковое заявление. Именно по этой причине нужно своевременно обратиться к юристу. Другие преимущества перед конкурентами:

• многолетний опыт работы;
• у каждого юриста профильное образование;
• опыт участия в судебных заседаниях;
• сотрудничество с клиентом только в рамках действующего законодательства;
• ответственность за выполненную работу.

Большинство наших клиентов довольны качеством оказанных им услуг! Чтобы записаться на консультацию в «Московский Центр Юридической Помощи» юристу по трудовым спорам, нужно воспользоваться одним из доступных способов:

• лично посетить офис;
• позвонить по телефону;
• воспользоваться формой обратной связи.

Важно! В спорах, касающихся восстановления на рабочем месте медлить нельзя! Законодательно прописаны сроки для обращения в суд. Поэтому рекомендуется как можно быстрее обратиться к юристу за квалифицированной помощью.