Трудовые споры

 

Разногласия между работником и работодателем, касающиеся выплаты заработной платы, отпускных, «больничных» и прочих пособий, являются вторыми по «популярности» после споров об увольнении. Существует определённый алгоритм разрешения данных конфликтных ситуаций.

Какие выделяют виды

Конфликтные ситуации, касающиеся выплаты заработной платы, можно условно разделить на несколько видов:

  • полная или частичная невыплата заработной платы;
  • удержания с заработной платы по основаниям вне закона;
  • индексация.

Полная или частичная невыплата

Один из самых популярных споров. То есть, начальство устанавливает вознаграждение за труд, состоящее из оклада и надбавок. Получается некая сумма, которая полное устраивает соискателя. На практике же получается, что оклад выплачивается всегда (а он может составлять меньшею долю от предложенной суммарной выплаты), а премии и надбавки выплачиваются на усмотрение руководства.

В ст. 22 ТК РФ приведено положение, что оклады работников, занимающих одинаковые должности, но имеющие разный круг обязанностей, должны быть равны. Но Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.10.2018 по делу № 33-45662/2018 опровергает это утрвеждение. Получается, что месячная сумма выплат несколько ниже, чем та, на которую рассчитывал соискатель. По этой причине возникает конфликт с руководством.

Незаконные удержания из зарплаты

Далеко не каждый работник знает, какие налоги и сборы платятся из его заработной платы, а какие из средств работодателя. Отсюда нередко возникают конфликты. Кроме того, некоторые сотрудники думают, что начальство их штрафует (особенно торговая сфера, где процент надбавки зависит от товарооборота) за невыполнение условий соглашения о труде.

Если поговорить с руководство, но можно разобраться в тонкостях отчислений и удержаний. Рекомендуется также обратиться к юристу, если начальство не желает давать разъяснения.

Индексация

В ст. 134 ТК РФ прописано, что работодатель должен индексировать заработную плату своему наёмному персоналу. Процент повышения должен быть равен установленному уровню инфляции. На деле, только государственные, муниципальные и другие бюджетные предприятия, придерживаются этого правила.

Частные предприятия проводят индексацию, но не в соответствии с установленной инфляцией, а на процент, который прописан в коллективном договоре или ином локальном акте.

Как можно решить спор

Разногласия в области труда можно решать мирным путём или в судебном порядке. Досудебный порядок предусмотрен, но не является обязательным. С начальством всегда можно поговорить. Возможно, конфликт будет исчерпан!

Но, как показывает практика, такие споры решаются в судебном порядке. Процесс затягивает, стороны тратят много времени, денег и нервов. Рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам ещё на стадии его возникновения.

Урегулирование конфликта без суда

Работник имеет право записаться на приём к руководителю и поговорить о возникшем недопонимании. Возможно, посредством переговоров спор получится уладить. Начальство признает свою ошибку и доплатит обратившемуся работнику деньги, или убедит его в правильности начисления.

Можно сразу же обращаться в инспекцию по труду или в прокуратуру. В соответствии со ст. 7 Закона № 59-ФЗ, обращение от гражданина должно быть:

  • письменным – устные жалобы не являются поводом для проведения проверки;
  • подписанным самим заявителем или группой лиц – анонимные жалобы не рассматриваются;
  • достоверным и актуальным.

Составлять обращение в надзорный орган нужно в соответствии с требованиями, прописанными в ст. 7 Закона № 59-ФЗ. То есть, обязательно нужно указать:

  • полное название надзорного органа, в который обращается работник;
  • его личные данные;
  • суть обращения.

Именно последний пункт вызывает сложности. Работники, зачастую не знают, что именно нужно писать, на какие законодательные нормы ссылаться. Это приводит к тому, что жалобу не принимают к рассмотрению.

Судебное урегулирование конфликта

Если надзорный орган можно обращаться в любое время после возникновения спора, то в суд, согласно ст. 392 ТК РФ, только в течение календарного года с того момента, как работодатель первый раз задержал выплаты. В ст. 136 ТК РФ прописано, что деньги должны платить работникам 2 раза в месяц и перерыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней.

Если день зарплаты выпадает на выходной, то перечисление нужно сделать в последний перед выходным рабочий день. Если работодатель частично задерживает выплаты в течение 3 месяцев или не перечисляет деньги вовсе в течение 2 месяцев, это основание для привлечения его к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. В прочих случаях, привлечь недобросовестного работодателя можно по ст. 5.27 КоАП РФ.

Но для этого необходимо обратиться в суд. В первую очередь, нужно правильно составить исковое заявление. Правила составления прописаны в ст. 131 ГПК РФ. Но именно «тело» иска вызывает сложности. Нужно правильно, подробно описать ситуация, дать ссылки на действующее законодательство.

Кроме того, истцу нужно будет самостоятельно собрать доказательную базу. Мало, кто знает, как это делать. Недостаточность доказательной базы приводит к тому, что решение органа правосудия выносится не в пользу истца.

Какие нужны доказательства

Истцу надлежит подготовить следующие документы:

  • подтверждающие факт установления отношений между наёмным работником и работодателем – соглашение о труде, запись в трудовой и прочее;
  • о размерах зарплаты, о выплаченных суммах, о суммах недоимки;
  • прочие.

Часть документов хранится на предприятии. Чтобы их получить, нужно направить письменный запрос с требованием об их предоставлении. В течение 3 календарных дней документы должны быть высланы на почтовый адрес работника.

Куда обращаться

В ст. 22 ГПК прописано, что обращаться нужно в судебный орган по месту регистрации ответчика – то есть, работодателя. Нужно подать иск вместе с комплектом документов. Решать конфликт в судебном порядке можно как после увольнения, так и во время трудовых отношений.

Согласно ст. 333.36 НК РФ, платить госпошлину не нужно.

Нужно ли обращаться к юристу?

Наши юристы по трудовым спорам:

  • проконсультируют клиента на любом этапе разрешения споров;
  • проведут правовой анализ имеющейся документации;
  • соберут недостающие доказательства по делу;
  • подготовят документы для мирного разрешения конфликтной ситуации;
  • подготовят макет мирового соглашения, если сторонам удастся договориться;
  • проведут переговоры с работодателем от лица клиента;
  • подготовят иск и прочие процессуальные документы для суда;
  • будут представлять интересы доверителя во время судебного заседания;
  • проконтролируют, чтобы решение органа правосудия было исполнено точно в срок и в полном объёме.

Если судебный акт не удовлетворит клиента, юристы по разрешению трудовых споров начнут готовить документы для апелляции.

Зачем нужна юридическая помощь

Самостоятельно выиграть суд можно, но это довольно сложно. Понадобится помощь квалифицированного юриста. Обращаться нужно по нескольким причинам:

  • каждый юрист имеет профильное образование, опыт ведения переговоров и участия в судебных заседаниях;
  • работа ведётся в строгом соответствии с действующим законодательством;
  • несение ответственности за свою работу.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, можно:

  • лично посетить офис «Московского Центра Юридической Помощи»;
  • позвонить по телефону;
  • заказать звонок через форму обратной связи.

Своевременное обращение за помощью к юристу по спорам в области трудовых отношений поможет клиенту добиться справедливости. 

Рейтинг: 5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Воспользуйтесь формой входа или зарегистрируйтесь на сайте.


Если у вас остались вопросы или вы не нашли ответа.

Обратитесь за помощью юристам нашей компании и получите действительно полезную и эффективную юридическую помощь в любой области права.

Задать вопрос специалисту
8 (495) 205-18-63