Трудовые споры

  • Основания для расторжения договора
  • Собственная инициатива сотрудника
  • Прекращение отношений по инициативе работодателя
  • Соглашение сторон
  • Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

Между работодателем и работником нередко возникают ссоры, связанные с увольнением. Законодательно прописаны причины, по которым трудовой договор может быть расторгнут на законных основаниях. Тем не менее, проблем в этой сфере достаточно. Решить их можно мирным путём, но иногда приходится прибегать к помощи надзорных органов и суда.

Основания для расторжения договора

Трудовым законодательство предусмотрено несколько причин для прекращения трудовых отношений. Они прописаны в ст. 77 ТК РФ. Это:

  • собственное желание самого работника – регулируется ст. 80 ТК РФ;
  • инициатива руководства – ст. 81 ТК РФ;
  • соглашение сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон – ст. 83 ТК РФ.

По каждому законодательно установленному основанию есть свою нюансы. Их должен соблюдать каждый работодатель. В противном случае прекращение трудовых отношений может быть оспорено. Руководство ожидает штраф, а работника – восстановление на прежнем рабочем месте.

Собственная инициатива сотрудника

Согласно ст. 80 ТК РФ, каждый наёмный сотрудник имеет право прекратить отношения с работодателем. Препятствий ему в этом чинить нельзя! Порядок увольнения следующий:

  • работник пишет заявление на имя руководителя фирмы минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода;
  • эти 2 недели называют «отработкой» - они необходимы для того чтобы увольняющемуся нашли замену;
  • ответственный работника кадровой службы издаёт приказ, работник с ним знакомится под роспись;
  • в последний рабочий день увольняющемуся делают полный расчёт и выдают на руки документы.

Руководство не имеет право задерживать работника более 2 недель, только с его письменного согласия. Если между сторонами будет достигнута договорённость, уйти можно раньше.

За нарушение сроков выплат и выдачи документов работодателя ожидает штраф.

Важно! В течение 2-недельной отработки работник может передумать. Ему необходимо отозвать заявление, оформив письменное прошение. Препятствовать ему в этом не имеют права, за исключением некоторых случаев.

Прекращение отношений по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ прописаны все основания, по которым руководство может изъявить желание расторгнуть соглашение о труде. Это:

  • закрытие предприятия;
  • желание работодателя сократить численность наёмного персонала;
  • совершение работником дисциплинарного проступка;
  • сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает;
  • систематическое нарушение внутренней дисциплины;
  • установленный медиками факт алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения;
  • совершение работником иных действий.

Именно эти основания вызывают множество проблем у руководства. Чтобы прекратить трудовые отношения по одном из оснований, прописанных в ст. 81 ТК РФ, работодателю нужно совершить ряд действий, оформить множество документов, выплатить выходное пособие (в некоторых случаях). Несоблюдение этих нюансов может привести к штрафным санкциям.

Кроме того, при нарушении работодателем алгоритма расторжения соглашения о труде, работнику довольно легко оспорить его.

Соглашение сторон

Стороны могут достичь договорённости относительно увольнения. Такое право прописано в ст. 78 ТК РФ. Для этого нужно составить письменное соглашение. Его подписывают обе стороны – руководитель предприятия и наёмный сотрудник. В документе прописываются все нюансы прекращения отношений. Нередко такой способ применяют как альтернативу расторжения соглашения о труде по инициативе начальства.

Соглашение избавляет работодателя от соблюдения алгоритма расторжения договора, позволяет уволить работника в любой день (без обязательной отработки), выплатить ему выходное пособие. Кроме того, прекращение отношений по данному основанию довольно сложно оспорить в суде.

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

В ст. 83 ТК РФ прописаны обстоятельства, которые никоем образом не зависят от воли сторон, но могут стать основанием для прекращения трудовых отношений. К ним относятся:

  • призыв на срочную военную службу;
  • осуждение на тюремный срок;
  • смерть самого работника;
  • чрезвычайная ситуация – например, крупная техногенная авария;
  • прочие обстоятельства, прописанные в ст. 83 ТК РФ.

 

Увольнение человека по вышеуказанным основаниям также вызывает некоторые сложности у работодателя. Поэтому они предпочитают уволить по договорённости или заставляют писать заявление по собственному желанию.

Когда может понадобиться помощь юриста

Услуги юриста по трудовым спорам могут понадобиться как работодателю, так и работнику. Руководство прибегает к услугам специалиста по трудовым отношениям в следующих случаях:

  • помощь в выборе основания для расторжения соглашения о труде;
  • подготовка необходимой документации;
  • контроль над соблюдением алгоритма действий.

Нередко за консультацией работодатели обращаются постфактум, когда права наёмного работника уже нарушены, и начальству грозит судебное разбирательство. Юристы берутся за разрешение конфликтов в области трудовых отношений на любой стадии. Своевременное обращение за помощью поможет сэкономить деньги и время.

Работники, как правило, обращаются за помощью юриста, если считают, что их уволили незаконно. Да, такие случаи бывают в практике, и довольно часто! Главное, грамотно описать ситуацию специалисту. Он поможет оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте, а также получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Чем поможет юрист

Юристы по трудовым спорам:

  • проконсультируют клиента по всем вопросам трудового права;
  • помогут подготовить документы для мирного разрешения конфликтной ситуации;
  • проведут переговоры с оппонентом спора от имени клиента;
  • подготовят иск и другие процессуальные документы, которые могут понадобиться для судебного разбирательства, своевременно направят их в орган правосудия, согласно территориальной подсудности;
  • будут представлять интересы клиента на судебном заседании;
  • проконтролируют своевременное исполнение решения суда.

Если судебный акт органа правосудия не удовлетворит клиента, наши юристы подготовят документы для апелляции.

Почему стоит обращаться за помощью

Чтобы восстановить нарушенные права уволенному, а работодателю, наоборот, не допустить нарушения права наёмных сотрудников, необходимо обратиться за квалифицированной помощью в «Московский Центр Юридической Помощи». Причины следующие:

  • наличие профильного образования;
  • многолетний опыт работы;
  • практика ведения дел в суде;
  • полное соблюдение действующего законодательства;
  • ответственность за свою работу.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, можно:

  • лично посетить офис;
  • позвонить по телефону;
  • заказать звонок через форму обратной связи.

Если возникла спорная ситуация, рекомендуется сразу же обращаться за помощью к квалифицированному специалисту. Он даст ответы на возникшие вопросы, проведёт правовой анализ имеющейся документации, приложит максимум усилий для разрешения конфликта в пользу клиента.

Рейтинг: 5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Воспользуйтесь формой входа или зарегистрируйтесь на сайте.


Если у вас остались вопросы или вы не нашли ответа.

Обратитесь за помощью юристам нашей компании и получите действительно полезную и эффективную юридическую помощь в любой области права.

Задать вопрос специалисту
8 (495) 205-18-63