- Основания для расторжения договора
- Собственная инициатива сотрудника
- Прекращение отношений по инициативе работодателя
- Соглашение сторон
- Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон
Между работодателем и работником нередко возникают ссоры, связанные с увольнением. Законодательно прописаны причины, по которым трудовой договор может быть расторгнут на законных основаниях. Тем не менее, проблем в этой сфере достаточно. Решить их можно мирным путём, но иногда приходится прибегать к помощи надзорных органов и суда.
Основания для расторжения договора
Трудовым законодательство предусмотрено несколько причин для прекращения трудовых отношений. Они прописаны в ст. 77 ТК РФ. Это:
- собственное желание самого работника – регулируется ст. 80 ТК РФ;
- инициатива руководства – ст. 81 ТК РФ;
- соглашение сторон – ст. 78 ТК РФ;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон – ст. 83 ТК РФ.
По каждому законодательно установленному основанию есть свою нюансы. Их должен соблюдать каждый работодатель. В противном случае прекращение трудовых отношений может быть оспорено. Руководство ожидает штраф, а работника – восстановление на прежнем рабочем месте.
Собственная инициатива сотрудника
Согласно ст. 80 ТК РФ, каждый наёмный сотрудник имеет право прекратить отношения с работодателем. Препятствий ему в этом чинить нельзя! Порядок увольнения следующий:
- работник пишет заявление на имя руководителя фирмы минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода;
- эти 2 недели называют «отработкой» - они необходимы для того чтобы увольняющемуся нашли замену;
- ответственный работника кадровой службы издаёт приказ, работник с ним знакомится под роспись;
- в последний рабочий день увольняющемуся делают полный расчёт и выдают на руки документы.
Руководство не имеет право задерживать работника более 2 недель, только с его письменного согласия. Если между сторонами будет достигнута договорённость, уйти можно раньше.
За нарушение сроков выплат и выдачи документов работодателя ожидает штраф.
Важно! В течение 2-недельной отработки работник может передумать. Ему необходимо отозвать заявление, оформив письменное прошение. Препятствовать ему в этом не имеют права, за исключением некоторых случаев.
Прекращение отношений по инициативе работодателя
В ст. 81 ТК РФ прописаны все основания, по которым руководство может изъявить желание расторгнуть соглашение о труде. Это:
- закрытие предприятия;
- желание работодателя сократить численность наёмного персонала;
- совершение работником дисциплинарного проступка;
- сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает;
- систематическое нарушение внутренней дисциплины;
- установленный медиками факт алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения;
- совершение работником иных действий.
Именно эти основания вызывают множество проблем у руководства. Чтобы прекратить трудовые отношения по одном из оснований, прописанных в ст. 81 ТК РФ, работодателю нужно совершить ряд действий, оформить множество документов, выплатить выходное пособие (в некоторых случаях). Несоблюдение этих нюансов может привести к штрафным санкциям.
Кроме того, при нарушении работодателем алгоритма расторжения соглашения о труде, работнику довольно легко оспорить его.
Соглашение сторон
Стороны могут достичь договорённости относительно увольнения. Такое право прописано в ст. 78 ТК РФ. Для этого нужно составить письменное соглашение. Его подписывают обе стороны – руководитель предприятия и наёмный сотрудник. В документе прописываются все нюансы прекращения отношений. Нередко такой способ применяют как альтернативу расторжения соглашения о труде по инициативе начальства.
Соглашение избавляет работодателя от соблюдения алгоритма расторжения договора, позволяет уволить работника в любой день (без обязательной отработки), выплатить ему выходное пособие. Кроме того, прекращение отношений по данному основанию довольно сложно оспорить в суде.
Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон
В ст. 83 ТК РФ прописаны обстоятельства, которые никоем образом не зависят от воли сторон, но могут стать основанием для прекращения трудовых отношений. К ним относятся:
- призыв на срочную военную службу;
- осуждение на тюремный срок;
- смерть самого работника;
- чрезвычайная ситуация – например, крупная техногенная авария;
- прочие обстоятельства, прописанные в ст. 83 ТК РФ.
Увольнение человека по вышеуказанным основаниям также вызывает некоторые сложности у работодателя. Поэтому они предпочитают уволить по договорённости или заставляют писать заявление по собственному желанию.
Когда может понадобиться помощь юриста
Услуги юриста по трудовым спорам могут понадобиться как работодателю, так и работнику. Руководство прибегает к услугам специалиста по трудовым отношениям в следующих случаях:
- помощь в выборе основания для расторжения соглашения о труде;
- подготовка необходимой документации;
- контроль над соблюдением алгоритма действий.
Нередко за консультацией работодатели обращаются постфактум, когда права наёмного работника уже нарушены, и начальству грозит судебное разбирательство. Юристы берутся за разрешение конфликтов в области трудовых отношений на любой стадии. Своевременное обращение за помощью поможет сэкономить деньги и время.
Работники, как правило, обращаются за помощью юриста, если считают, что их уволили незаконно. Да, такие случаи бывают в практике, и довольно часто! Главное, грамотно описать ситуацию специалисту. Он поможет оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте, а также получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Чем поможет юрист
Юристы по трудовым спорам:
- проконсультируют клиента по всем вопросам трудового права;
- помогут подготовить документы для мирного разрешения конфликтной ситуации;
- проведут переговоры с оппонентом спора от имени клиента;
- подготовят иск и другие процессуальные документы, которые могут понадобиться для судебного разбирательства, своевременно направят их в орган правосудия, согласно территориальной подсудности;
- будут представлять интересы клиента на судебном заседании;
- проконтролируют своевременное исполнение решения суда.
Если судебный акт органа правосудия не удовлетворит клиента, наши юристы подготовят документы для апелляции.
Почему стоит обращаться за помощью
Чтобы восстановить нарушенные права уволенному, а работодателю, наоборот, не допустить нарушения права наёмных сотрудников, необходимо обратиться за квалифицированной помощью в «Московский Центр Юридической Помощи». Причины следующие:
- наличие профильного образования;
- многолетний опыт работы;
- практика ведения дел в суде;
- полное соблюдение действующего законодательства;
- ответственность за свою работу.
Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, можно:
- лично посетить офис;
- позвонить по телефону;
- заказать звонок через форму обратной связи.
Если возникла спорная ситуация, рекомендуется сразу же обращаться за помощью к квалифицированному специалисту. Он даст ответы на возникшие вопросы, проведёт правовой анализ имеющейся документации, приложит максимум усилий для разрешения конфликта в пользу клиента.