• Для чего нужно проводить оценку и экспертизу
• Какие условия необходимо поверять
• Кто может провести оценку и экспертизу трудового договора
• Как проводится экспертиза и оценка
• Наиболее «популярные» ошибки работодателей
• Обращение к юристу - преимущества

Трудовой договор должен быть составлен в строгом соответствии с законодательством. Прежде чем подписывать соглашение о труде, его нужно проверить на законность указанных сведений.  Для этого проводится экспертиза и правовая оценка трудового договора.

Для чего нужно проводить оценку и экспертизу

Когда человек трудоустраивается, работодатель обязан заключить трудовой договор. Как правило, он составляет его сам или доверяет специалистам кадровой или юридической службы.

Многие соискатели, когда потенциальный работодатель даёт им ознакомится с трудовым договором, делают так:

• подписывают, но не читают;
• читают, но не вдумываются в прочитанное и написанное;
• читают, но не понимают смысла.

Это приводит к тому, что между начальством и наёмным работников возникает недопонимание, спор и конфликтная ситуация, иногда перетекающие в финансовые потери с обеих сторон. Именно по этой причине необходимо проводить оценку и юридическую экспертизу трудового договора.

Какие условия необходимо проверять

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем относительно их будущих отношений. Соглашение о труде должно включать в себя существенные и дополнительные условия. Существенные – это такие условия, без которых договор не будет считаться действительным, они должны быть обязательно прописаны в «теле». Дополнительные – это условия, включаемые в «тело» на усмотрение сторон, отражают тонкости именно этих отношений.

К существенным условиям трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ, относятся:

• Данные о сторонах – нужно указать полностью наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, документ, на основании которого ведётся деятельность (например, устав). О наёмном работнике нужно прописать – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес месте жительства и контактные данные.
• Дата и место заключения соглашения.
• Место работы, если соискатель на должность будет трудиться в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении, расположенном в другой местности.
• Должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
• Календарная дата, когда человек может приступить к своим обязанностям – если заключается соглашение о труде срочного характера.
• Условия по оплате труда.
• Распорядок работы и отдыха.
• Прочее. Например, если человеку придётся трудиться во вредных условиях, необходимо дополнительно описать гарантии, предоставляемые ТК РФ.

Важно предпринять меры, чтобы избежать последствий бездумного и невнимательного подписания соглашения о труде. Нужно предварительно провести экспертизу и оценку на соответствие его действующему законодательству.

Кто может провести оценку и экспертизу трудового договора

Это можно сделать самостоятельно, внимательно изучив законодательные нормы. Но человеку без специального профильного образования и опыта в данной сфере сложно выявить возможные нюансы. Поэтому рекомендуется обращаться в «Московский Центр Юридической Помощи», который имеет опыт и образование в сфере трудового права.

Мало изучить только нормы ТК РФ, нужно знать несколько «узких» законодательных актов, которые регулируют труд некоторых категорий работников. В каждом законе есть «подводные камни», разобраться в которых самостоятельно сложно, и трактоваться они могут двояко. Только грамотный юрист может разобраться, провести оценку и юридическую экспертизу, выявить «завуалированные» риск в тексте соглашения о труде.

Как проводится экспертиза и оценка

Юрист внимательно изучает трудовой договор на его соответствие ТК РФ и «узким» законодательным актам. В первую очередь, проверяет, прописаны ли те данные, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. То есть:

• соответствуют ли должностные обязанности той должности, которая прописана в штатном расписании;
• чётко ли установлено время начала рабочего дня, его окончания, продолжительность отдыха, его временные рамки;
• условия, по которым происходит оплата труда – соответствует ли оклад установленному прожиточному минимуму и МРОТ, прописаны ли премии и надбавки, как они выплачиваются, при каких условиях;
• предусмотрены ли компенсации, если работник трудится во вредных или опасных условиях;
• прочие тонкости, которые связаны с конкретным видом деятельности работодателя и должностью, которую будет занимать соискатель.

Чтобы учесть все нюансы, выявить все соответствия и несоответствия, рекомендуется доверить правовую оценку и юридическую экспертизу трудового договора юристу.

Наиболее «популярные» ошибки работодателей

В соответствии ст. 57 ТК РФ, если договор составлен с ошибками, его могут признать недействительными, даже если он подписан обеими сторонами. Как правило, допускают следующие ошибки:

• технические – опечатки, описки;
• намеренные – то есть, работодатель специально не указывает некоторую информацию в «теле».

Часто работодатели допускают следующие ошибки:

• Название работодателя. Если фирма сменила своё наименование, то это должно быть отражено. Нет необходимости заключать новый документ, достаточно составить и подписать дополнительное соглашение.
• Сумма вознаграждения за труд. Если работодатель не прописывает конкретный размер оплаты, он должен дать отсылку на документ, регулирующий это положение.
• Функциональные обязанности. Некоторые работодатели прописывают их «расплывчато», не указывают профессию, должность, квалификацию.
• Наличие премий и иных поощрительных надбавок.
• Наличие штрафов. Руководство не имеет права материально наказывать наёмный персонал за проступки. Поэтому суммы штрафов неправомерны в «теле» соглашения о труде.

Если работник самостоятельно выявит в тексе ошибки и работодатель откажется их исправлять, можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Обращение к юристу – преимущества

Провести юридически грамотную оценку и экспертизу трудового договора может только «Московский Центр Юридической Помощи». Потому что:

• наличие высшего профессионального образования;
• опыт работы в области трудового права;
• ответственный подход к каждому клиенту.

Чтобы обратиться за консультацией и практической помощью в «Московский Центр Юридической Помощи», необходимо:

• лично посетить офис компании;
• позвонить по телефону и записаться;
• оставить заявку через форму обратной связи – консультант перезвонит в удобное для клиента время.

Важно! Своевременное обращение к юристу за помощью поможет избежать множества проблем, которые могут возникнуть из-за неправильно составленного трудового договора.