• Кому нельзя отказать
  
  • Отказ по причине дискриминации
• Законные основания
• Всегда ли нужно оформлять письменный отказ
• Ответственность за необоснованный отказ
• Почему нужно обращаться к юристу
• Причины, по которым нужно обращаться за юридической помощью

Право на труд есть у каждого гражданина. Но не все соискатели имеют одинаковые права при трудоустройстве. Поэтому отказ в приёме на работу на конкретную должность иметь законное основание и обоснованием. Работодатель не имеет права просто так без причины не принято на работу человека.

Кому нельзя отказать вовсе

В ст. 64 ТК РФ прописано, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве соискателю на должность, не имея на то веских оснований. То есть, прописан прямой запрет на необоснованный отказ. В этой статье также представлен список категорий работников, которым нельзя отказать (за исключением каких-то профессиональных особенностей). В него входят:

• наёмные сотрудники, которые трудоустраиваются к конкретному работодателю по его письменному приглашению, предварительно уволившись с предыдущего места работы;
• сотрудники, которых избрали на конкретную должность или они её будут замещать – был пройден конкурс или выборы;
• беременные женщины, семейные люди.

То есть, нельзя отказать женщине в «интересном положении» именно по причине её положения. Или нельзя не взять на работу женщину, у которой 2 малолетних детей по причине «постоянных больничных». Такой отказ легко оспаривается в досудебном и судебном порядке. Соискателя принимают на работу, начальство штрафуют.

Отказ по причине дискриминации

Дискриминация во всех её проявления строго запрещена на законодательном уровне. Отказ в трудоустройстве по дискриминационным признакам проявляется в следующих причинах:

• наличие у работника подтверждённого положительного анализа ВИЧ, о чём он оповестил потенциального работодателя;
• отсутствие постоянной или временной регистрации у соискателя в том регионе, в котором он ищет работу;
• наличие у него трудоспособной группой инвалидности;
• «неподходящий» пол соискателя, вероисповедание, раса, возраст, если эти параметры напрямую не связаны с профессиональной деятельностью.

При наличии одного из этих признаков суд встанет на сторону соискателя, оспаривающего незаконный отказ в трудоустройстве.

Законные основания

Существуют законные причины отказа в предоставлении рабочего места соискателям:

• не достигшим возраста 16 лет и не получившим письменное согласие от родителей или представителей органов опеки – по нормам ст. 63 ТК РФ;
• которые представили неполный комплект документов – полный перечень которых представлен в ст. 65 ТК РФ;
• если на тяжёлые условия труда устраивается женщина, в соответствии с ограничениями ст. 253 ТК РФ;
• многодетным матерям, у которых на попечении находятся малолетние дети, если женщина устраивается по ненормированному графику;
• подростки также не могут подписать тяжести, работать в опасных и вредных условиях (ст. 266 ТК РФ);
• соискатель на государственную службу не владеет русским языком;
• соискатель имеет некоторые психологические проблемы – например, склонность к частому и бесконтрольному употреблению алкогольных напитков;
• претендент на свободное место является гражданином другого государства, а устраивается на должность с допуском к государственной тайне.

Отказ по обоснованным причинам должен быть оформлен в письменном виде. Он также должен содержать в себе ссылки на нормы законодательства, обосновывающие данное основание.

Препятствие в трудоустройстве также могут стать:

• недостаточная квалификация;
• отсутствие необходимой специализации;
• состояние здоровья, выявленное посредством прохождения медицинского осмотра;
• на данный момент у конкретного работодателя нет свободных мест;
• претендент на должность не прошёл собеседование.

Всегда ли нужно оформлять письменный отказ

Закон не обязывает рекрутеров, кадровых работников и работодателей давать письменный обоснованный отказ на каждое резюме от соискателей. При этом не имеет значения, в письменном виде или в электронном были представлены отклики на вакансию.

Но, если претендента на должность пригласили на собеседование, попросили его принести документы, подтверждавшие уровень его образования, опыт работы и квалификацию, то отказ нужно обязательно оформлять в письменном виде. У соискателя, согласно п. 5 ст. 64 ТК РФ, есть право его затребовать, так как многие работодатели пренебрегают этой обязанностью.

Отказ оформляется на официальном бланке предприятия, указывается следующая информация:

• реквизиты предприятия;
• полностью ФИО и должность руководителя;
• ФИО соискателя;
• причины отказа с отсылкой на действующее законодательство.

Ответственность за необоснованный отказ

Претендент на должность может пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд, что руководство конкретного предприятия не приняло его на вакантную должность, не обосновав свой поступок. Если данное нарушение будет выявлено, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Придётся заплатить штраф:

• должностному лицу – 5 тысяч рублей;
• предприятие, вне зависимости от организационно-правовой формы заплатит 30 тысяч рублей, либо его деятельность может быть приостановлена на 90 суток;

Если эта же фирма «попадётся» на аналогичном нарушении повторно, сумма штрафа будет больше, а срок дисквалификации будет продлён до 3 лет.

Также работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, если он необоснованно откажет в работе беременной женщине или претенденту, у которого на иждивении есть дети до 3 лет. Но для этого нужно доказать, что не трудоустроили именно по этим причинам.

Чтобы доказать необоснованность отказа, нужно обратиться к юристам. Сделать это нужно своевременно, чтобы увеличить шансы на исход дела в пользу клиента.

Почему нужно обращаться к юристу

Обратившись за юридической помощью, клиент получит:

• подробную консультацию по всем вопросам, которые у него возникли в ходе спора с потенциальным работодателем;
• помощь в составлении жалобы в надзорные органы, подготовке документов;
• помощь в составлении иска и процессуальных документов, которые могут потребоваться при судебном заседании;
• представление интересов клиента в инспекции по труду или в суде;
• контроль над исполнение решения органа правосудия.

Своевременное обращение за помощью юриста по трудовым спорам – залог успеха в разрешении конфликта в пользу клиента.

Причины, по которым нужно обращаться юридической помощью

Юристы по спорам в области трудового права:

• имеют профильное образование;
• многолетний опыт работы в юридической сфере;
• опыт ведения судебных заседаний;
• ведут деятельность только в рамках действующего законодательства;
• несут ответственность за качество оказанных услуг.

Для того чтобы получить консультацию юриста по спорам в области трудовых отношений, необходимо:

• лично посетить офис;
• позвонить по телефону;
• заказать звонок через форму обратной связи.

Любая конфликтная ситуация с работодателем требует разрешения. Поэтому рекомендуется обратиться за помощью и консультацией юриста.