- Какие существуют гарантии
- Какие существуют льготы
- Льготы работающим пенсионерам
- Льготы для матерей-одиночек
- Льготы многодетным матерям
- Льготы для родителей детей, имеющих инвалидность
- Льготы работающим студентам
- Льготы работающим инвалидам
- Что делать, если работодатель отказывается предоставлять гарантии и льготы
- В чём заключается помощь юриста
ТК РФ предоставляет некоторым категориям работников определённые льготы и преференции. Но не каждый работодатель готов исполнять данное правило беспрекословно. Какие льготы и гарантии по ТК РФ положены?
Какие существуют гарантии
Согласно ст. 164 ТК РФ, трудовые гарантии – это различные условия, которые обязаны создавать работодатели для своих наёмных работников, для создания комфортабельных условий труда. Гарантии работникам по ТК РФ могут быть:
- материальные;
- нематериальные.
К материальным гарантиям по ТК РФ можно отнести:
- сохранение среднего заработка во время вынужденного прогула;
- сохранение усреднённой заработной платы во время учебного отпуска;
- сохранение средней зарплаты на определённый период во время перевода с одной должности на другую с письменного согласия самого работника.
К нематериальным гарантиям по ТК РФ относятся:
- сохранение должности и рабочего места в определённых ситуациях – например, во время декретного отпуска;
- запрет или ограничения на выход в ночную смену или на сверхурочные работы;
- запрет командировок для несовершеннолетних;
- прочее.
Какие существуют льготы
Льготы по ТК РФ – это частичное освобождение работника от выполнения некоторых должностных обязанностей, облегчение условий труда, предоставление иных преимуществ.
Например, некоторые льготы работникам по ТК РФ:
- людям пенсионного возраста, продолжающим трудовую деятельность;
- многодетным родителям;
- матерям, имеющим детей до 3 лет;
- беременным работницам;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- работникам, у которых есть дети, имеющие статус «инвалид»;
- прочее.
Льготы работающим пенсионерам
Наступление пенсионного возраста не обязывает работника прекращать свою трудовую деятельность. Предусмотрены льготы по ТК РФ работающим пенсионерам:
- работодатель не имеет права прекратить с ними трудовые отношения по причине наступления определённого возраста;
- можно оформить срочный трудовой договор, если сотрудник отказывается это делать, оформляется бессрочный;
- по желанию работающего пенсионера работодатель должен предоставить ему дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в любое удобное для пенсионера время;
- при необходимости, работающего пенсионера переводят на неполный рабочий день.
Чтобы получить льготы по ТК РФ, необходимо предъявить работодателю пенсионного удостоверение. Преференции предоставляются в заявительном порядке.
Льготы для матерей-одиночек
По ТК РФ предусмотрены льготы матерям-одиночкам. Это:
- перевод на неполный рабочий день, при необходимости на удалённый режим работы;
- запрещено увольнение по инициативе работодателя до тех пор, пока младшему или единственному ребёнку не исполнится 14 лет (исключение – ликвидация предприятия, систематическое нарушение внутренней дисциплины или совершение грубого проступка;
- работа в ночную смену при сменном графике возможна только с письменного согласия сотрудницы.
Предоставление преференций работающим матерям-одиночкам осуществляется в заявительном порядке.
Льготы многодетным матерям
Льготы многодетным по ТК РФ следующие:
- перевод на неполный рабочий день, неделю или гибкий график труда;
- запрет на ночную и сверхурочную работу;
- трудоустройство без испытательного срока, если младшему ребёнку нет и 1,5 лет;
- предоставление дополнительного неоплаченного отпуска продолжительностью до 14 дней в удобное для работающей многодетной матери время.
Для получения льгот по ТК РФ работающей многодетной матери необходимо предъявить работодателю соответствующее удостоверение и написать заявление.
Льготы для родителей детей, имеющих инвалидность
Если у работающего родителя есть один ребёнок или несколько детей со статусом «инвалид», положены следующие льготы:
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц;
- оплата больничного по уходу за таким ребёнком или во время пребывания с ним в стационаре, вне зависимости от возраста дитя.
Нет необходимости уведомлять потенциальное руководство о наличии несовершеннолетнего с таким статусом. После оформления приёма на работу, родитель относится в отдел кадров документы МСЭ, и ему предоставляют льготы. При отказе, необходимо обращаться в надзорные органы для обжалования решения начальства.
Льготы работающим студентам
Если человек получает первое высшее или среднее образование, вне зависимости от формы обучения, ему предоставляют:
- оплачиваемый по среднему отпуск для прохождения промежуточных и итоговых испытаний;
- предоставляют неоплачиваемый отпуск, если он необходим для сдачи вступительных испытаний в ВУЗ;
- раз в год полностью оплачивают проезд к месту учёбы.
Льготы предоставляются при наличии подтверждающих документов. Например, справки из ВУЗ о начале сессии.
Льготы для работающих инвалидов
Инвалиды имеют право работать, запретить им никто не может. Предоставляются следующие льготы по ТК РФ:
- сокращение рабочей недели с 40 до 35 часов;
- согласно ст. 96 ТК РФ, привлечь к работе в ночное время или сверх нормы могут только с письменного согласия инвалида и при условии, что данный труд не повредит его здоровью;
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается до 30 дней.
При трудоустройстве, инвалид должен предоставить работодателю выписку МСЭ о присвоении конкретной группы и личные рекомендации по реабилитации.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять гарантии и льготы
Нужно жаловаться! Для этого нужно обратиться с письменным заявлением на нарушение прав в инспекцию по труду или в прокуратуру. Жалоба составляется в соответствии со ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Срок рассмотрения – 30 дней. По факту обращения инспекторы проводят внеплановую проверку у работодателя. За выявленные нарушения штрафуют.
Можно также обратиться в суд, соблюдая сроки, прописанные в ст. 392 ТК РФ. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. Доказательную базу по нарушению прав нужно собирать самостоятельно.
Чтобы увеличить шансы на исход дела в пользу работника, нужно обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам в «Московский Центр Юридической Помощи».
В чём заключается помощь юриста
Юрист по трудовым спорам:
- проконсультирует клиента;
- даст подробный ответ на возникшие вопросы;
- проанализирует имеющиеся у клиента документы;
- оценит шансы на благополучный исход спора, если обратившийся решит самостоятельно разрешать конфликт;
- поможет составить жалобу в надзорный орган;
- поможет составить иск;
- будет представлять интересы клиента во время судебного заседания.
Своевременное обращение к юристу по трудовым спорам поможет разрешить конфликт в положительную сторону.
Чтобы получить консультацию юриста, необходимо воспользоваться одним из 3 доступных способов:
- лично посетить офис;
- позвонить по телефону;
- или обратиться заказать обратный звонок через форму.
За помощью юриста нужно обращаться вовремя! Любой спор с работодателем можно решить мирным путём, если ответственно и грамотно подойти к переговорам. Не стоит затягивать с обращением за помощью! Это поможет сэкономить время и деньги.