Трудовые споры

ТК РФ предоставляет некоторым категориям работников определённые льготы и преференции. Но не каждый работодатель готов исполнять данное правило беспрекословно. Какие льготы и гарантии по ТК РФ положены?

Какие существуют гарантии

Согласно ст. 164 ТК РФ, трудовые гарантии – это различные условия, которые обязаны создавать работодатели для своих наёмных работников, для создания комфортабельных условий труда. Гарантии работникам по ТК РФ могут быть:

  • материальные;
  • нематериальные.

К материальным гарантиям по ТК РФ можно отнести:

  • сохранение среднего заработка во время вынужденного прогула;
  • сохранение усреднённой заработной платы во время учебного отпуска;
  • сохранение средней зарплаты на определённый период во время перевода с одной должности на другую с письменного согласия самого работника.

К нематериальным гарантиям по ТК РФ относятся:

  • сохранение должности и рабочего места в определённых ситуациях – например, во время декретного отпуска;
  • запрет или ограничения на выход в ночную смену или на сверхурочные работы;
  • запрет командировок для несовершеннолетних;
  • прочее.

Какие существуют льготы

Льготы по ТК РФ – это частичное освобождение работника от выполнения некоторых должностных обязанностей, облегчение условий труда, предоставление иных преимуществ.

Например, некоторые льготы работникам по ТК РФ:

  • людям пенсионного возраста, продолжающим трудовую деятельность;
  • многодетным родителям;
  • матерям, имеющим детей до 3 лет;
  • беременным работницам;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • работникам, у которых есть дети, имеющие статус «инвалид»;
  • прочее.

Льготы работающим пенсионерам

Наступление пенсионного возраста не обязывает работника прекращать свою трудовую деятельность. Предусмотрены льготы по ТК РФ работающим пенсионерам:

  • работодатель не имеет права прекратить с ними трудовые отношения по причине наступления определённого возраста;
  • можно оформить срочный трудовой договор, если сотрудник отказывается это делать, оформляется бессрочный;
  • по желанию работающего пенсионера работодатель должен предоставить ему дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в любое удобное для пенсионера время;
  • при необходимости, работающего пенсионера переводят на неполный рабочий день.

Чтобы получить льготы по ТК РФ, необходимо предъявить работодателю пенсионного удостоверение. Преференции предоставляются в заявительном порядке.

Льготы для матерей-одиночек

По ТК РФ предусмотрены льготы матерям-одиночкам. Это:

  • перевод на неполный рабочий день, при необходимости на удалённый режим работы;
  • запрещено увольнение по инициативе работодателя до тех пор, пока младшему или единственному ребёнку не исполнится 14 лет (исключение – ликвидация предприятия, систематическое нарушение внутренней дисциплины или совершение грубого проступка;
  • работа в ночную смену при сменном графике возможна только с письменного согласия сотрудницы.

Предоставление преференций работающим матерям-одиночкам осуществляется в заявительном порядке.

Льготы многодетным матерям

Льготы многодетным по ТК РФ следующие:

  • перевод на неполный рабочий день, неделю или гибкий график труда;
  • запрет на ночную и сверхурочную работу;
  • трудоустройство без испытательного срока, если младшему ребёнку нет и 1,5 лет;
  • предоставление дополнительного неоплаченного отпуска продолжительностью до 14 дней в удобное для работающей многодетной матери время.

Для получения льгот по ТК РФ работающей многодетной матери необходимо предъявить работодателю соответствующее удостоверение и написать заявление. 

Льготы для родителей детей, имеющих инвалидность

Если у работающего родителя есть один ребёнок или несколько детей со статусом «инвалид», положены следующие льготы:

  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц;
  • оплата больничного по уходу за таким ребёнком или во время пребывания с ним в стационаре, вне зависимости от возраста дитя.

Нет необходимости уведомлять потенциальное руководство о наличии несовершеннолетнего с таким статусом. После оформления приёма на работу, родитель относится в отдел кадров документы МСЭ, и ему предоставляют льготы. При отказе, необходимо обращаться в надзорные органы для обжалования решения начальства.

Льготы работающим студентам

Если человек получает первое высшее или среднее образование, вне зависимости от формы обучения, ему предоставляют:

  • оплачиваемый по среднему отпуск для прохождения промежуточных и итоговых испытаний;
  • предоставляют неоплачиваемый отпуск, если он необходим для сдачи вступительных испытаний в ВУЗ;
  • раз в год полностью оплачивают проезд к месту учёбы.

Льготы предоставляются при наличии подтверждающих документов. Например, справки из ВУЗ о начале сессии.

Льготы для работающих инвалидов

Инвалиды имеют право работать, запретить им никто не может. Предоставляются следующие льготы по ТК РФ:

  • сокращение рабочей недели с 40 до 35 часов;
  • согласно ст. 96 ТК РФ, привлечь к работе в ночное время или сверх нормы могут только с письменного согласия инвалида и при условии, что данный труд не повредит его здоровью;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается до 30 дней.

При трудоустройстве, инвалид должен предоставить работодателю выписку МСЭ о присвоении конкретной группы и личные рекомендации по реабилитации.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять гарантии и льготы

Нужно жаловаться! Для этого нужно обратиться с письменным заявлением на нарушение прав в инспекцию по труду или в прокуратуру. Жалоба составляется в соответствии со ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Срок рассмотрения – 30 дней. По факту обращения инспекторы проводят внеплановую проверку у работодателя. За выявленные нарушения штрафуют.

Можно также обратиться в суд, соблюдая сроки, прописанные в ст. 392 ТК РФ. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. Доказательную базу по нарушению прав нужно собирать самостоятельно.

Чтобы увеличить шансы на исход дела в пользу работника, нужно обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам в «Московский Центр Юридической Помощи».

В чём заключается помощь юриста

Юрист по трудовым спорам:

  • проконсультирует клиента;
  • даст подробный ответ на возникшие вопросы;
  • проанализирует имеющиеся у клиента документы;
  • оценит шансы на благополучный исход спора, если обратившийся решит самостоятельно разрешать конфликт;
  • поможет составить жалобу в надзорный орган;
  • поможет составить иск;
  • будет представлять интересы клиента во время судебного заседания.

Своевременное обращение к юристу по трудовым спорам поможет разрешить конфликт в положительную сторону.

Чтобы получить консультацию юриста, необходимо воспользоваться одним из 3 доступных способов:

  • лично посетить офис;
  • позвонить по телефону;
  • или обратиться заказать обратный звонок через форму.

За помощью юриста нужно обращаться вовремя! Любой спор с работодателем можно решить мирным путём, если ответственно и грамотно подойти к переговорам. Не стоит затягивать с обращением за помощью! Это поможет сэкономить время и деньги. 

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Воспользуйтесь формой входа или зарегистрируйтесь на сайте.


Если у вас остались вопросы или вы не нашли ответа.

Обратитесь за помощью юристам нашей компании и получите действительно полезную и эффективную юридическую помощь в любой области права.

Задать вопрос специалисту
8 (495) 205-18-63