Трудовые споры

Нередко работодатели привлекают наёмный персонал для выполнения срочной работы сверх трудового дня. Дополнительные часы должны быть оплачены. Эта обязанность руководства закреплена в ТК РФ. Но недобросовестные работодатели не торопятся платить лишние деньги. Иногда аналогичная ситуация возникает и с оплатой периода болезни или законного отпуска.

Что такое переработка и из чего она образуется

Законодательно термин «переработка» не закреплён. Вместо него применяется понятие «сверхурочные часы». Это часы, которые работник посвящает выполнению своих непосредственных должностных обязанностей сверх рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, в неделю нужно отработать не более 40 часов.

Переработка может возникнуть:

  • при целенаправленном привлечении сотрудников к работе сверх рабочего времени – только с письменного согласия и по приказу;
  • по итогам подсчётов общих смен на расчётный период при сменной графике труда.

Согласно ст. 99 ТК РФ, общая продолжительность часов сверх рабочего времени не может превышать:

  • 4 часов в течение 2 дней подряд;
  • 120 часов в течение календарного года.

Каждый дополнительный час должен быть оплачен.

Порядок оплаты

В ст. 152 ТК РФ прописано, что руководство обязано оплачивать работу сверх нормы в следующем порядке:

  • первые 2 часа – не менее чем в 1,5кратном размере;
  • последующие часы – в 2кратном.

Нередко, руководство привлекает персонал к сверхурочной работы без оформления – без согласия и без приказа. Это приводит к тому, что и часы эти не оплачиваются. Это нарушение законодательных норм, и, как следствие, нарушение прав сотрудников.

Обязанность по оплате больничного

Этот документ является подтверждением того, что человек отсутствовал на рабочем месте некоторое время по причине болезни. В ст. 183 ТК РФ прописана обязанность руководства по оплате этого периода. Но есть случаи, когда начальство не обязано оплачивать больничный лист. Это:

  • пребывание заболевшего в отпуске без оплаты, то есть, за свой счёт;
  • болезнь ребёнка во время ежегодного отпуска родителя;
  • оформление документа в период, когда работник был отстранён от выполнения своих непосредственных должностных обязанностей;
  • болезнь работника в период пребывания его под стражей;
  • нетрудоспособность сотрудника в период административного ареста;
  • простой предприятия

В выдаче больничного листа, а, соответственно, и оплате могут отказать:

  • если человека сам себе намеренно нанёс вред;
  • если болезнь является следствием намеренного нанесения вреда своему здоровью.

В остальных случаях, период болезни оплачивается.

Порядок оплаты и размер пособия

При соблюдении правил оформления и прочих факторов, больничный подлежит оплате в соответствии с законом. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней с того момента, как документ был передан в бухгалтерию работодателя. Деньги должны быть выплачены в дни выплаты заработной платы. За нарушение сроков работодателя можно привлечь к ответственности.

Размер пособия зависит от среднего заработка конкретного работника и общего стажа его трудоустройства. Так:

  • если человек отработал более 8 лет, то за период болезни он получит пособие, равно 100% его усреднённому заработку;
  • если более 5 лет, но менее 8 лет, то не более 80%
  • если менее 5 лет, то 60%

Если общий стаж составляет менее полугода, то пособие будет рассчитываться, исходя из федерального МРОТ. Отказ от полной или частичной оплаты чреват привлечением руководства к ответственности.

Обязанность по предоставлению и оплате отпуска

В ст. 1140ТК РФ прописано, что работодатель обязан ежегодно предоставлять своим работникам отпуск и оплачивать его. Расчёт отпускных должен производиться непосредственное перед отдыхом, выплаты должны быть произведены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Каждый год каждый работник имеет право на 28 календарных дней отдыха. Это минимальная продолжительность. Сотрудники некоторых профессий и должностей имеют право на несколько дополнительных оплачиваемых дней.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что, помимо основного оплачиваемого отпуска, работодатель может освободить человека на несколько дней от работы, но без оплаты. Период неоплаченного «освобождения» обсуждается между сторонами.

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать переработки, больничный или отпуск

Отказ от оплаты является нарушения норм трудового законодательства, а, следовательно, и трудовых прав работников. За этого работодатель нужно привлечь к ответственности. Сделать это можно посредством обращения в уполномоченные, надзорные или судебные органы.

Каждый работник имеет право подать жалобу для защиты своих прав в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

В инспекцию по труду и прокуратуру можно обращаться в любое время с момента нарушения прав. В суд, только в пределах исковой давности, прописанной в ст. 392 ТК РФ.

Для досудебного урегулирования конфликтной ситуации, нужно составить жалобу в соответствии со тс. 7 Закона № 59-ФЗ. Она должна быть:

  • подписанной – устные обращения от граждан не являются поводом для проведения проверок;
  • подписанной самим заявителем или группой лиц – анонимные обращения не рассматриваются;
  • достоверной и актуальной.

Также в «теле» нужно указать:

  • полное название работодателя, ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность обратившегося работника;
  • суть жалобы.

Именно последний пункт вызывает сложности. Не каждый работник знает, что конкретно нужно писать в «теле» обращения, какую информацию указывать, на что ссылаться. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам. Он не только поможет правильно составить жалобу, но и поможет подобрать необходимую документацию.

Разногласия в сфере трудовых отношений можно также решать через суд. Для этого необходимо составить иск в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. Составить иск самостоятельно довольно сложно. Помимо точного описания ситуации, нужно дать ссылки на действующее законодательство. Человеку без профильного образования разобраться с тонкостями сложно! Поэтому рекомендуется обратиться за помощью к юристу по спорам в области трудового права.

В чём заключается помощь юриста

Обратившись к нашему юристу, клиент получит:

  • консультацию по возникшим у него вопросам, грамотные устные и письменные ответы;
  • помощь в подготовке и сборе необходимой документации;
  • помощь в составлении жалобы, искового заявления и процессуальных документов;
  • помощь в ведении переговоров с представителем работодателя для мирного урегулирования спора;
  • представление интересов клиента в суде.

Неправильно составленный иск или жалоба может привести к тому, что спор не будет разрешён, нарушенные права на будут восстановлены.

Почему нужно своевременно обращаться за квалифицированной юридической помощью

Своевременное обращение за помощью к юристам по трудовым спорам является залогом того, что конфликт будет разрешён в положительной, для клиента, ключе. Это происходит по следующим причинам:

  • каждый юрист имеет профильное образование;
  • многолетний опыт работы на рынке оказания юридических услуг;
  • опыт ведения мирных переговоров, опыт участия в судебных заседаниях;
  • работа в рамках правового поля;
  • ответственность за свою работу.

Чтобы получить консультацию от юриста по спорам в области трудового права, необходимо:

  • лично посетить офис компании;
  • позвонить;
  • заказать звонок через форму обратной связи.

Любое нарушение работодателем норм трудового законодательства приводит к нарушению прав наёмного персонала. Своевременное обращение за квалифицированной помощью поможет избежать длительных судебных разбирательств, а также поможет сохранить деньги, время и нервы!

Рейтинг: 5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Воспользуйтесь формой входа или зарегистрируйтесь на сайте.


Если у вас остались вопросы или вы не нашли ответа.

Обратитесь за помощью юристам нашей компании и получите действительно полезную и эффективную юридическую помощь в любой области права.

Задать вопрос специалисту
8 (495) 205-18-63