С каждым новым работником руководство предприятия обязано заключить трудовой договор. Срок его действия не ограничен, за исключением оснований, прописанных в ст. 59 ТК РФ. Но со временем условия труда могут меняться, в «тело» соглашения о труде приходится вносить изменения. Работник может проверить законность внесение изменений в трудовой договор или изменение условий трудового договора.

Основания для внесения изменений

Экономическая ситуация на предприятии может измениться! Вместе с тем возникает ситуация, когда нужно внести изменения в трудовой договор, то есть, изменить его существенные условия. Но вносимые правки должны быть обоснованы. Например, снижение объёмов работ, количества заказов от клиента, изменение цен на сырьё не является основанием для изменения условий.

Правки в «тело» соглашения о труде могут вносится как по инициативе работника, так и по инициативе руководства.

Желание работника

У работника есть право изменить условия найма на работу. Для этого он обращается к руководству с письменным заявлением. Порядок действий такой:

  • обращение к работодателю с письменной просьбой внести правки в трудовой договор или изменить его условия;
  • как правило, руководство вызывает заявителя на беседу, происходит обсуждение будущих правок;
  • если стороны приходят к компромиссу, работодатель поручает ответственному работнику кадровой службы подготовить дополнение к действующему соглашению о труде;
  • как только документ будет готов, стороны ещё раз внимательно его перечитывают, и только потом подписывают, после этого он вступает в силу;
  • после подписания руководитель должен оформить приказ о внесении конкретных изменений в конкретный договор (указываются внесённые правки, реквизиты соглашения о труде, реквизиты дополнительного соглашения).

Так как стороны пришли к компромиссу, то вносимые изменения оспорить довольно сложно.

Есть основания, при которых работодатель обязан изменить условия трудового договора, не обсуждая их с работником. Например, беременная женщина подаёт заявление с просьбой об изменении ей режима работы. Это послабление, гарантированное ТК РФ. Отказать руководитель не имеет права.

Инициатива руководства

Если изменения в «тело» трудового договор или в его условия желает внести работодатель, он не может это сделать без причины. Должны быть выполнены следующие условия:

  • Произошли организационные и технологические изменения, из-за чего поменялись условия труда. Например, внедрены были новые технологии в производство, в связи с чем труд стал более автоматизированным, и нужны ночные работники.
  • В связи с вышеуказанными изменениями меняется режим работы наёмного персонала.
  • При этом трудовая функция работника не меняется, его должность остаётся неизменной, меняются только условия труда.

Бывают такие ситуации, когда произошедшие изменения приводят к тому, что работнику предстоит перейти на новую работу. Это может произойти только с письменного согласия самого работника. Если он не его не выражает (а это должно быть сделано в письменном виде), то трудовые отношения с ним прекращаются.

Действия работодателя при произошедших организационных и технологических изменениях:

  • внедрение этих изменений в деятельность предприятия;
  • при необходимости, внесение изменений в штатное расписание, добавление новых должностей или исключение;
  • если меняется трудовой распорядок, в документ вносятся соответствующие изменения;
  • если меняется порядок оплаты труда, то правки также вносятся в соответствующую документацию;
  • если на предприятии работает профсоюз, его необходимо уведомить о предстоящих изменениях.

Когда заканчивается подготовительный этап, руководству предстоит предпринять следующие действия:

  • каждый сотрудник, которого коснутся предстоящие изменения, должен быть уведомлён в письменном виде;
  • уведомление должно содержать в себе предстоящие изменения, их причины, вручается в руки каждому под роспись не менее чем за 2 месяца до той даты, когда правки планируется вводить;
  • в направленном уведомлении прописываются все изменения, которые предполагается внести в трудовой договор, или те условия, которые будут меняться;
  • проводится массовое собрание или личная беседа с работниками, в ходе разговора выносятся предложения, обсуждаются нововведения, ведётся диалог между сотрудниками и работодателем;
  • как только работник даёт согласие на внесение изменений, они оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору;
  • если работник такого согласия не выражает, с ним может быть прекращено сотрудничество;
  • дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами, с этого момента оно приобретает юридическую силу.

То есть, работодатель не имеет права без причины, без уведомления, без согласия работника внести какие-либо изменения в «тело» трудового договора, или изменить его условия. Это чревато тем, что работник может обратиться в надзорный орган или в суд для оспаривания внесённых изменений. Правки будут отменены, работодателя оштрафуют.

Кроме того, прежде чем обращаться в надзорный орган или в суд, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он провёл оценку законности действий работодателя.

Как оспорить

Если работник уверен в том, что руководство незаконно внесло коррективы в его соглашение о труде, он может их оспорить. Для этого нужно обратиться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

В надзорный орган нужно обращаться с жалобой. Она должна соответствовать требованиям ст. 7 Закона № 59-ФЗ. То есть, она должна быть:

  • письменной – устные обращения от граждан не являются поводом для проведения проверки и отмены внесённых изменений;
  • подписанной заявителем – анонимные жалобы на рассматриваются;
  • достоверной и актуальной.

Для составления правильной жалобы на действия работодателя, надлежит обратиться за помощью в «Московский Центр Юридической Помощи», который занимается трудовыми спорами.

Работник может миновать надзорные органы и сразу же обратиться в суд. Для этого ему нужно составить исковое заявление в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. Правильно составленный иск – залог успеха. Поэтому для составления заявления нужно обратиться к юристу. Он не только правильно составить иск, но и подготовит необходимые документы для заседания.

Чем может помочь юрист по трудовым спорам

Обратившись в «Московский Центр Юридической Помощи» по трудовым спорам, клиент получит следующие услуги:

  • консультацию по возникшим вопросам;
  • аргументированный ответ на этот вопрос;
  • рекомендации по самостоятельному решению спора;
  • подготовку соглашения для мирного урегулирования конфликта;
  • ведение переговоров с работодателем относительно внесённых в трудовой договор изменений;
  • составление иска, направление его в суд согласно территориальной подсудности;
  • подготовку прочих процессуальных документов;
  • представление интересов клиента в суде;
  • контроль над тем, чтобы судебный акт был вовремя исполнен.

Если решение суда не удовлетворит клиента, юрист по трудовым спорам подготовит документы для апелляции.

В чём преимущества сотрудничества с юристом

«Московский Центр Юридической Помощи» имеет преимущества перед конкурентами, что позволило наработать базу постоянных клиентов. Они заключаются в следующем:

  • многолетний опыт работы;
  • опыт участия в судебных заседаниях;
  • работа в рамках действующего законодательства;
  • профильное образование;
  • ответственность за сделанную работу.

Юрист по трудовым спорам дорожит своей репутацией, поэтому не берётся за заранее проигрышные дела, не гонится за коммерческой составляющей.

Чтобы получить консультацию юриста, необходимо воспользоваться одним из доступных способов:

  • лично посетить офис;
  • позвонить по телефону;
  • обратиться через форму обратной связи – оператор свяжется в удобное для клиента время.

Своевременное обращение в «Московский Центр Юридической Помощи» позволяет не только сэкономить время и деньги, но и наказать недобросовестного работодателя. 

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна