• Основания для прекращения трудовых отношений
  
  • Выплаты при увольнении по желанию работника
  • Выплаты при увольнении по соглашению сторон
  • Выплаты при увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон
  • Выплаты при расторжении соглашения по инициативе начальства
• Гарантии при увольнении
• Как оспорить предоставление в неполном объёме гарантий и компенсаций
• В чём заключается помощь юриста
• Почему нужно обращаться к юристу

В последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником. Размер выплат зависит от основания для прекращения трудовых отношений, а также от содержания локальных актов. Но не всегда работодатели спешат полностью рассчитаться с увольняемым. У сотрудника есть право оспорить предоставление не в полном объёме гарантий и компенсаций, положенных ему при увольнении.

Основания для прекращения трудовых отношений

В ст. 77 ТК РФ дан исчерпывающий список оснований, по которым можно прекратить трудовые отношения. Это:

• желание самого сотрудника;
• инициатива работодателя;
• письменная договорённость между сторонами;
• обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.

Основные сложности вызывает прекращение служебных отношений по желанию руководства. В обязанности начальства входит выплата выходного пособия. Это своего рода компенсация за предоставленные неудобства. Но не всегда работодатель спешит полностью рассчитаться с увольняемым. Возникают основания для оспаривания предоставления не в полном объёме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника.

За помощью рекомендуется обратиться в «Московский Центр Юридической Помощи».

Выплаты при увольнении по желанию работника

Когда человек принимает решение расторгнуть отношения с работодателем, последний должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

ТК РФ выплата выходного пособия не предусмотрена. Но работодатель имеет право самостоятельно установить некую сумму к выплате при увольнении наёмного работника. Она прописывается в локальном акте или коллективном договоре.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Стороны могут договориться об условиях прекращения служебных отношениях, в том числе, о величине выходного пособия. Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить. Но размер выходного пособия может быть обговорён.

Соглашение применяется в том случае, когда работодатель желает упростить себе жизнь и не оформлять множество документов при увольнении работников по своей инициативе. Например, предстоит сокращение численности наёмного персонала. Чтобы упростить себе жизнь, руководство предлагает сотрудникам уволиться по соглашению. Стороны достигают договорённости по всем пунктам, в том числе, и по величине выходного пособия.

Важно! Оспорить потом в суде предоставление не в полном объёме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника по соглашению сторон довольно сложно. При необходимости, рекомендуется обратиться за консультацией в «Московский Центр Юридической Помощи».

Выплаты при увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон

Если отношения между работником и работодателем прекращаются по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), то уволенному полагаются следующие выплаты:

• зарплата за то время, которое было отработано фактически;
• компенсация за отпуск, если он ранее не был использован.

Если сотрудник болел, то руководство оплачивает ему этот период. Если коллективным договором или иным нормативным актом предусмотрена выплата выходного пособия, то и эти деньги должны быть выплачены.

Если работодатель не соблюдается нормы и правила увольнения, а также полагающиеся гарантии и компенсации, уволенный имеет право обратиться в «Московский Центр Юридической Помощи» за помощью при обжаловании.

Выплаты при расторжении соглашения по инициативе начальства

В ст. 81 ТК РФ приведён список оснований, по которым работодатель может расторгнуть соглашение о труде с наёмным персоналом. При увольнении по каждому из них предусмотрена выплата зарплаты и отпускных. Если предприятие закрывается или принято решение сократить численность наёмного персонала, то выплата выходного пособия предусмотрена на законодательном уровне.

Его размер составляет:

• 2 средних оклада конкретного работника – выплата производится при увольнении, рассчитана на оказание материальной поддержки в первые 2 месяца после увольнения;
• Ещё один оклад работодатель должен выплатить, если уволенный по причине закрытия предприятия или по сокращению штатов в течение первых 2 недель после увольнения встал на учёт в центр занятости и не был трудоустроен в течение 2 месяцев.

Человек может уйти с работы в любое время! Поэтому работник решает уволиться до того момента, как истечёт 2-месячный срок уведомления, работодатель обязан оплатить ему те дни, которые остались до окончания периода уведомления.

Гарантии при увольнении

Работодатель обязан предоставить увольняемому работнику следующие гарантии:

• гарантии того, что при сокращении штатов работнику будут предложены вакантные должности, удовлетворяющие его знаниям, опыту и квалификации;
• гарантии того, что работник будет уведомлён за 2 месяца о том, что предприятие прекращает свою деятельность или предстоит сокращение штатов;
• гарантии того, что беременные сотрудницы и молодые матери не будут сокращены;
• если работник не достиг возраста совершеннолетия, для его увольнения необходимо получить согласие уполномоченных органов – инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если работодатель уклоняется от предоставления гарантий в полном объёме или не желает выплачивать компенсации и обязательные выплаты, уволенный сотрудник имеет право обратиться в надзорный орган за защитой своих прав. Предварительно рекомендуется обратиться за помощью «Московский Центр Юридической Помощи».

Как оспорить предоставление в неполном объёме гарантий и компенсаций

Для этого необходимо обратиться в:

• инспекцию по труду;
• прокуратуру;
• суд.

Для обращения в надзорный орган необходимо подать жалобу. Она составляется в соответствии со ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Чтобы верно составить заявление, необходимо обратиться к юристу. Он подскажет алгоритм составления, поможет подготовить документы.

Для обжалования действий работодателя в судебном порядке нужно составить исковое заявление. Для этого необходимо придерживаться правил, прописанных в ст. 131 ГПК РФ. Если заявление будет составлено неправильно, суд не примет его к рассмотрению. Согласно ст. 392 ТК РФ, подать иск для разрешения споров по выплате заработной платы, компенсаций и предоставления гарантий при увольнении, необходимо в течение одного календарного года.

Чтобы не упустить сроки обращения, рекомендуется обратиться в «Московский Центр Юридической Помощи» за помощью.

В чём заключается помощь юриста

Помощь юриста заключается в предоставлении клиенту следующих услуг:

• консультирование по вопросам возникшего спора;
• правовой анализ имеющейся у клиента документации;
• ведение переговоров с представителем работодателя с целью мирного улаживания конфликтной ситуации;
• составление жалобы, направление её в надзорный орган;
• составление иска и иных процессуальных документов, направление их в суд;
• представление интересов клиента в органах правосудия во время заседания;
• контроль над своевременным исполнением решения суда.

«Московский Центр Юридической Помощи» предоставляет услуги в рамках договора.

Почему нужно обращаться к юристу

Своевременная помощь юриста увеличит шансы на разрешение спора в пользу уволенного работника. Преимущества обращения в «Московский Центр Юридической Помощи»:

• каждый специалист имеет профильное образование, опыт работы с клиентами и опыт участия в судебных заседаниях;
• работа осуществляется только в рамках договора в строгом соответствии с законодательством;
• в работе с клиентом нет места правовым клише – к каждому клиенту индивидуальный подход;
• возможно заключить договор на полное юридическое сопровождение разрешения спора.

Чтобы записаться на консультацию в «Московский Центр Юридической Помощи», можно воспользоваться одним из способов:

• лично посетить офис;
• позвонить;
• оставить заявку через форму обратной связи – наш оператор свяжется в удобное для клиента время.

Главное в работе «Московского Центра Юридической Помощи» – помощь тем, кто нуждается в квалифицированной юридической помощи!