• Какой перевод считается незаконным
• Нарушения при переводе
• Что делать, если перевели на другую работу или в другую местность, незаконно
• В чём заключается помощь юриста
• Преимущества сотрудничества с «Московским Центром Юридической Помощи»

Когда человек трудоустраивается, его принимают на определённую должность, подписывают с ним соглашение о труде. Но обстоятельства внутри предприятия могут сложиться так, что потребуется перевести сотрудника на другую работу или отправить его в другую местность. Инициатива руководства требует определённых действий. В противном случае работник может оспорить незаконный перевод на иную работу, перевод в иную местность. Работодателя будет ожидать штраф.

Какой перевод считается незаконным

Кадровые перемещения внутри предприятия требуют соблюдения алгоритма действий со стороны руководства. При переводе, согласно ст. 72.1 ТК РФ, меняются на постоянной или временной основе:

• Трудовые функции. Наёмный работник будет исполнять иные должностные обязанности, чем при оформлении к данному работодателю.
• Наименование структурного подразделения – отдела, департамента. Если было прописано в соглашении о труде.
• Работодатель и местность, в которой теперь предстоит трудиться.

Для перевода руководство должно получить от сотрудника письменное согласие. Если его нет, а перевод является необходимой составляющей дальнейшего успешного развития фирмы, с работником расторгается трудовой договор.

Важно! Изменение важных и существенных условий трудового договора производится с письменного согласия сотрудника. Сначала нужно направить ему письменное уведомление, обсудить предстоящие правки, и только потом подписывать дополнительное соглашение.

У начальства есть право перевести человека на новую работу, не получив при этом его согласия, но и не нарушив его права, при следующих обстоятельствах:

• Необходимость в предотвращении и ликвидации последствий природных, техногенных аварий, эпидемии и пандемии опасной болезни. Срок, на который можно поручить работу, отличную от той, что прописана в договоре, не должен превышать одного календарного месяца.
• На предприятии случился обоснованный простой. Срок перевода без согласия такой же, но простой оформляется документами.
• Для внедрения и освоения новых производственных, организационных и технологических мощностей. Например, произошла автоматизация производства, ручной труд исключён. Человеку, который ранее выполнял эту работу могут предложить перевод на иную должность, но равнозначную. То есть, трудовая функция не меняется, согласие не нужно.
• Смена собственника фирмы. При таких условиях могут быть уволены должности руководящего состава – руководитель, главный бухгалтер и его заместитель.

Если эти обстоятельства отсутствуют, а перевод всё равно осуществлён, это нарушение прав трудящихся. Рекомендуется обратиться за консультацией и практической помощью «Московский Центр Юридической Помощи».

Нарушения при переводе

Кроме того, что начальство не получило согласия от сотрудника, может нарушить прочие права учащихся:

• Нарушен срок. Когда начальство предлагает временно перевестись на новую должность, переехать на работу в иную местность, оговаривается срок (если изначально речь идёт о временной смене). Временной промежуток прописывается в уведомлении, в согласии, в соглашении. Также период установлен законодательно. Если работодатель не соблюдает временные рамки, нарушает права работника.
• Перевод осуществлён без согласия работника.
• Осуществлён перевод в стороннюю организацию, где условия труда значительно хуже в экономическом и организационном плане.
• Не соблюдён алгоритм перевода по причине изменения технологических и организационных составляющих. То есть, работодатель не уведомил работника за 2 месяца, не предложил иные вакансии, а сразу же уволил. Прекратить отношения с наёмным работником по причине несогласия на перевод можно только в том случае, если отказался от предложенных вакансий, таковых не нашлось.
• Фиктивный перевод. То есть, произошедшие изменения зафиксированы только на бумаге, а по факту ничего не поменялось.
• Работодатель самопроизвольно, введя работника в заблуждение, перевёл его на низкооплачиваемую должность.
• Сотруднику поменяли рабочее место, но оно находится в ином структурном подразделении, иной местности.

Если работник понимает, что незаконного перевели на должность, обеспечили перевод на работу в иную местность, может обратится за консультацией, практической помощью в «Московский Центр Юридической Помощи». Незаконный перевод можно оспорить, но для этого нужен квалифицированный юрист.

Что делать, если перевели на другую работу, в другую местность, незаконно

У каждого наёмного работника есть право отстаивать свои нарушенные трудовые права. Это можно сделать через следующие инстанции:

• Инспекцию по труду;
• Прокуратуру;
• Суд.

Для того чтобы оспорить незаконный перевод на новую работу, перевод в иную местность через инспекцию по труду, прокуратуру, необходимо написать жалобу. Нужно руководствоваться нормами ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Требования к обращениям от граждан:

• Письменная форма;
• Обязательное указание данные о заявителе, его подпись;
• Достоверность и актуальность указанных данных.

По факту жалобы будет инициирована проверка. При выявлении проверяющими заявленных нарушений, работодателя привлекут к ответственности. Также обязан будет восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте, отменить перевод.

Для оспаривания незаконного перевода на другую работу, перевода в другую местность через суд, необходимо составить исковое заявление. Составляется по правилам, прописанным в ст. 131 ГПК РФ. К заявлению надлежит приложить комплект документов, которые подтверждают изложенные в «теле» иска факты. Запросить документацию нужно у работодателя.

Правильно составленный иск – половина успеха дела! Но чтобы орган правосудия принял исковое заявление к рассмотрению, его нужно верно составить.

Для правильного составления жалобы в надзорный орган, суд надлежит обратиться за помощью в «Московский Центр Юридической Помощи». Он не только правильно составит обращение, но и подготовит необходимые документы для заседания.

В чём заключается помощь «Московского Центра Юридической Помощи»

Обратившись к юристу за консультацией, практической помощью по вопросам незаконного перевода на другую работу, перевода на работу в другую местность, клиент получит:

• Консультацию по вопросам, касающимся возникшего спора.
• Правовой анализ документов, имеющихся у клиента, и имеющих отношение к возникшим разногласиям.
• Подготовку документов для мирного урегулирования спора.
• Подготовку документов к судебному заседанию.
• Представление интересов клиента при переговорах с представителем работодателя, во время судебного заседания.
• Контроль над тем, чтобы решение надзорного органа, суда было исполнено в срок.

Своевременное обращение в «Московский Центр Юридической Помощи» юристу поможет сэкономить время и деньги.

Преимущества сотрудничества с «Московским Центром Юридической Помощи»

Почему стоит доверять разрешение трудового спора юристу? Преимущества в следующем:

• Каждый юрист имеет профильное образование.
• Многолетний опыт работы в области юридических услуг.
• Опыт ведения дел в суде.
• К каждому клиенту индивидуальный подход.
• Комплексное решение проблемы.
• Стоимость услуг фиксируется в договоре.
• Ответственность за каждое дело и его результат.
• Работа в рамках действующего законодательства.

Чтобы решит спор с работодателем относительно незаконного перевода на другую работу, перевода на работу в другую местность, надлежит обратиться к юристу. Это поможет сэкономить время и деньги, выиграть спор и наказать недобросовестного работодателя.

Чтобы получить консультацию в «Московском Центре Юридической Помощи», нужно записаться на приём. Необходимо воспользоваться одним из удобных способов:

• Лично посетить офис;
• Позвонить по телефону.

Воспользоваться формой обратной связи и оставить заявку на звонок – оператор свяжется в удобное для клиента время.