• Выплаты при прекращении трудовых отношений
• Как можно оспорить
• Чем поможет юрист
• Преимущества обращения в «Московский Центр Юридической Помощи»

Когда работодатель сокращает количество наёмных работников или принимает решение о закрытии фирмы, он должен компенсировать неудобства, возникшие по его вине. Согласно ст. 178 ТК ОФ, он должен выплатить выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника. Невыплата выходного пособия и среднего заработка грозит работодателю штрафными санкциями.

Выплаты при прекращении трудовых отношений

Когда работодатель сокращает численность наёмных работников или закрывает фирму, должен выплатить каждому увольняемому:

• заработную плату за то время, которое работник отработал фактически;
• компенсацию за отпуск, если увольняемый работник не успел его отгулять;
• выходное пособие за последующий месяц.

Выходное пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка конкретного работника. Оно составляет один усреднённый оклад. Если работник не устроится на работу в течение последующего месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить ещё один усреднённый оклад.

При выполнении некоторых условий, уволенный работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за третий месяц. Но для этого нужно одновременное выполнение следующих условий:

• в течение первых 2 недель после увольнения по сокращению численности наёмных сотрудников или по причине закрытия фирмы работник должен встать на учёт в центр занятости по месту жительства;
• в течение последующих 2 месяцев после увольнения по сокращению численности наёмных сотрудников или по причине закрытия фирмы работник не должен быть трудоустроен ни самостоятельно, ни с помощью ЦЗН;
• он должен посетить работодателя, написать заявление с просьбой о выплате среднего заработка за третий месяц, приложить в качестве доказательства справку из ЦЗН и копию трудовой книжки.

То есть, выходное пособие при увольнении по сокращению численности наёмных сотрудников или по причине закрытия фирмы каждому работнику рассчитывается так:

• в размере среднего заработка за последующий месяц – выплачивается сразу же после прекращения трудовых отношений, в последний рабочий день, является обязательной выплатой, платится всем, без исключения, увольняемым по данному основанию работникам;
• если работник не трудоустроится на новое место в течение последующего после прекращения трудовых отношений месяца, работодатель должен выплатить ему ещё один усреднённый оклад;
• если работник не трудоустроится и через 2 месяца, и сможет подтвердить этот факт, работодатель должен выплатить ему выходное пособие и за третий месяц.

Не каждый работодатель придерживается данных правил, старается экономить на выплатах увольняемым работникам. Если такое происходит, это нарушение трудовых прав. Рекомендуется сразу же обращаться за помощью в «Московский Центр Юридической Помощи» для привлечения работодателя к ответственности.

Как можно оспорить

Уволенный работник может быть недоволен размером выплаченного выходного пособия. Можно оспорить:

• в досудебном порядке;
• через суд.

Досудебный порядок оспаривания предусматривает обращение:

• в инспекцию по труду;
• в прокуратуру.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на работодателя по поводу некорректно начисленного и выплаченного выходного пособия, и среднего заработка при увольнении, уволенному работнику необходимо составить жалобу. Ориентироваться нужно на правила, прописанные в ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Жалоба должна быть:

• письменной – устные обращения от граждан не являются поводом для проведения внеплановой проверки у работодателя;
• подписанной работником или коллективом работников – анонимные жалобы не рассматриваются;
• актуальной и достоверной.

Ответа на жалобу нужно ожидать в течение 30 дней после направления в надзорный орган. По факту жалобы будет инициирована проверка у работодателя. При выявлении фактов нарушения работодателем порядка выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении, к нарушителю будут применены штрафные санкции.

Рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Он поможет правильно составить жалобу, направит её в надзорный орган, проконтролирует проведение проверки.

Можно сразу же обращаться в суд. Нужно составить исковое заявление по правилам, прописанным в ст. 131 ГПК РФ. Неправильно составленное исковое заявление является поводом для отказа в его рассмотрении. Уволенному работнику надлежит самостоятельно собрать доказательную базу.

Рекомендуется обратиться в «Московский Центр Юридической Помощи». Он составит иск, пропишет требование об оспаривании невыплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении, направит в орган правосудия согласно подсудности, соберёт доказательную базу.

Чем поможет юрист

Своевременное обращение в «Московский Центр Юридической Помощи» увеличивает шансы на исход дела в пользу клиента. Специалист:

• проконсультирует по всем вопросам, касающимся выплаты и невыплаты работодателем выходного пособия и среднего заработка при увольнении;
• проведёт правовой анализ документов, имеющихся у клиента и имеющих отношение к спору;
• даст рекомендации, если работник решит самостоятельно регулировать спор с работодателем по вопросам невыплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении;
• поможет составить жалобу в надзорный орган, направит её, проконтролирует проведение внеплановой проверки на предприятии;
• поможет составить иск в суд, соберёт необходимые документы, подготовит доказательную базу;
• будет представлять интересы клиента в суде;
• проконтролирует своевременное исполнение органа правосудия.

Своевременное обращение за квалифицированной помощью в «Московский Центр Юридической Помощи» поможет наказать недобросовестного работодателя, нарушающего права работников.

Преимущества обращения к юристу

Заключаются в следующем:

• многолетний опыт работы;
• у каждого специалиста профильное образование;
• к каждому клиенту индивидуальный подход;
• комплексный подход к решению проблемы;
• работа с клиентами в рамках договора;
• сотрудничество в рамках действующего законодательства.

Чтобы записаться на консультацию в «Московский Центр Юридической Помощи», необходимо воспользоваться одним из представленных способов:

• лично посетить офис;
• позвонить по телефону;
• оставить заявку через форму обратной связи – оператор свяжется в удобное для клиента время.